svar på spm. om ligebehandling, beskæftigelse, til udenrigsministeren kopi til arbejdsministeren
Modtaget via elektronisk post. Der tages forbehold for evt. fejl
Europaudvalget
(Alm. del - bilag 1506)
arbejds- og
socialministerråd
(Offentligt)
_____________________________________________
AMU, Alm. del - bilag 373
(Løbenr. 23156)
|
Medlemmerne af Folketingets Europaudvalg og deres stedfortrædere |
|||
|
Bilag |
Journalnummer |
Kontor |
|
Under henvisning til Europaudvalgets skrivelse af 13. juni 2001 (Alm. del – bilag 1354) vedlægges Arbejdsministeriets besvarelse af det deri stillede spørgsmål nr. 202.
|
Arbejdsministerens besvarelse af spørgsmål nr. 202 af 13. juni 2001 fra Folketingets Europaudvalg (Alm. del – bilag 1354). |
Spørgsmål nr. 202:
Svar:
Jeg kan vedrørende ovenstående problemstilling oplyse følgende:
Direktivet om ligebehandling af mænd og kvinder, for så vidt angår adgang til beskæftigelse, erhvervsuddannelse, forfremmelse samt arbejdsvilkår (76/207/EØF), er i Danmark gennemført ved lov om ligebehandling af mænd og kvinder med hensyn til beskæftigelse og barselorlov m.v.
Forslaget til ændring af ligebehandlingsdirektivet vil derfor, når det skal implementeres i Danmark, medføre en række justeringer og ændringer i denne lov.
Ændringerne i ligebehandlingsloven vil afspejle, at man retter ligebehandlingsdirektivet til, så definitioner m.v., fx af indirekte forskelsbehandling og chikane, er i overensstemmelse med ordlyden i de to direktiver med hjemmel i artikel 13 (2000/78/EF og 2000/43/EF), og at man inkorporerer noget af den omfattende EF-Domstolspraksis, som er afsagt siden det oprindelige ligebehandlingsdirektivs vedtagelse i 1976.
Direktivændringen vil bl.a. betyde, at der i loven indskrives en definition af seksuel chikane, at der ændres i definitionen af indirekte diskrimination, og at der justeres i reglerne om barselsorlov.
Direktivforslaget har ingen konsekvenser for de gældende bevisbyrderegler i sager om forskelsbehandling på grund af køn.