Om udenlandsk arbejdskraft til Danmark

Mogens Jensen (S)
Vil ministeren kommentere udtalelserne i Vejle Amts Folkeblad 5. februar 2007 fra Bestsellers direktør, Anders Holck Povlsen, om, at man har måttet opgive at hente 200 asiatiske medarbejdere til oplæring i hovedsædet i Brande på grund af problemer med de danske udlændingemyndigheder, og herunder redegøre for, om det er administrationen eller lovgivningen der spænder ben for regeringens egen ambition om at bekæmpe manglen på arbejdskraft og styrke Danmark i globaliseringen?

Integrationsministeren (Rikke Hvilshøj)
Det fremgår af artiklerne i Vejle Amts Folkeblad, at Bestseller og borgmesteren i Ikast-Brande Kommune er utilfredse med, at det er vanskeligere for arbejdstagere fra lande uden for EU at få tilladelse til at arbejde i Danmark, end det er for EU-borgere. 
Det er korrekt, at der findes forskellige regler. For så vidt angår de generelle regler om ophold som led i fri bevægelighed er disse nærmere fastlagt i EU-opholdsbekendtgørelsen, jf. bekendtgørelse nr. 358 af 21. april 2006. Der er desuden med stort flertal i Folketinget indført en særlig overgangsordning vedrørende arbejdstagere fra de nye østeuropæiske EU-lande, som gør det nemmere for disse arbejdstagere at tage arbejde lovligt i Danmark. Det er navnlig ukompliceret, hvis ansættelsen sker hos en overenskomstdækket og forhåndsgodkendt arbejdsgiver.

Hvis der er tale om ufaglært eller almindelig faglært arbejdskraft fra lande uden for EU, er udgangspunktet, at der ikke kan meddeles tilladelse. Hvis der er tale om mere specialiseret arbejdskraft, som ikke er tilgængelig i Danmark, eller hvis der er tale om trainee-stillinger, gives der tilladelse, hvis løn- og ansættelsesvilkårene er sædvanlige efter danske forhold. I visse tilfælde er det nødvendigt at inddrage de regionale beskæftigelsesråd i vurderingen heraf.

Det fremgår også af artiklerne, at Udlændingeservice skulle nedprioritere ansøgninger vedrørende arbejdskraft fra lande uden for EU.

Det er ikke tilfældet. På grund af de forskellige regler er der forskellige procedurer. De lempelige regler, der gælder for EU-borgerne, betyder, at sagerne kan behandles meget hurtigt – typisk inden for ca. 1 måned. Ansøgninger fra arbejdstagere fra lande uden for EU blev i 2006 i 90 % af tilfældene behandlet i gennemsnit inden for 1½ måned.

I Udlændingeservices erhvervskontor er der etableret en kontaktordning, hvorefter virksomheder kan rette direkte henvendelse til en bestemt medarbejder, såfremt virksomheden har generelle spørgsmål eller andre forhold, som virksomheden ønsker at drøfte med Udlændingeservice.

Bestseller har gennem flere år haft en sådan kontaktperson i Udlændingeservices erhvervskontor, men har valgt at udtrykke sin utilfredshed i pressen. Udlændingeservice er ikke blevet kontaktet af Bestseller om problematikken med de nævnte 200 asiatiske statsborgere, som Bestseller har opgivet at få til Danmark. Udlændingeservice vil på baggrund af avisartiklerne snarest kontakte Bestseller med henblik på drøftelse af eventuelle aktuelle spørgsmål.