Om EU-borgere der er ansat i en udenlandsk virksomhed

Besvarelse af spørgsmål nr. S 1008 stillet af Søren Søndergaard (EL) den 22. november 2004.

Spørgsmål S 1008:

”Vil  ministeren  opliste,  hvilke  arbejdsforhold  -  hvor  en  EU-borger,  der  er  ansat  i  en udenlandsk virksomhed eller driver selvstændig virksomhed uden for Danmark, udfører et stykke arbejde i Danmark - der ikke er omfattet af udstationeringsdirektivet og dermed vil være  omfattet  af  oprindelseslandsprincippet  i  det  foreliggende  forslag  til  direktiv  om tjenesteydelser i det indre marked?”

Svar:

Spørgsmålet har været forelagt Beskæftigelsesministeriet, som oplyser følgende: ”Forudsat at der er tale om en lønmodtager, der midlertidigt udfører arbejde på en anden medlemsstats område end den, hvor lønmodtageren sædvanligvis udfører sit arbejde, ses der ikke at være nogen arbejdsforhold, som ikke er omfattet af udstationeringsdirektivet og den danske udstationeringslov. En person, der driver selvstændig virksomhed uden for Danmark, og som udfører et stykke arbejde i Danmark, er ikke lønmodtager. En selvstændig er ikke omfattet af udstationeringsdirektivet  og  den  danske  udstationeringslov,  og  vil  blive  omfattet  af oprindelseslandsprincippet i det foreliggende forslag til direktiv.”