Om implementering af EU's rammeaftale vedrørende tidsbegrænset ansættelse

Til beskæftigelsesministeren (7/6 02) af:

»Kan ministeren bekræfte, at implementeringen af rammeaftalen vedrørende tidsbegrænset ansættelse (Rådets direktiv 1999/70/EF) i dansk lov, skulle have fundet sted inden 10. juli 2002, og i så fald hvorfor der endnu ikke er fremsat lovforslag herom, samt hvad det betyder for retsstillingen for personer i tidsbegrænsede ansættelser?«

Grundlaget for den danske implementering af arbejdsmarkedsdirektiver hviler på Folketingets motiverede dagsorden fra 30. november 1993. Folketinget gav her sin støtte til at fastholde den danske model på arbejdsmarkedsområdet med overvejende aftaler fremfor lovgivning bl.a. således, at arbejdsmarkedets parter i Danmark får mulighed for at implementere foranstaltningerne inden for rammerne af aftalesystemet, herunder ved kollektive overenskomster og/eller aftaler.

Direktivet om rammeaftalen om tidsbegrænset ansættelse skal i henhold til artikel 2 gennemføres i medlemsstaterne senest den 10. juli 2001. Fristen kan udskydes i maksimalt yderligere 1 år, hvis særlige vanskeligheder nødvendiggør det, eller hvis gennemførelsen sker ved kollektiv overenskomst.

Da parterne på det danske arbejdsmarked gav udtryk for, at de ønskede at gennemføre direktivet ved kollektive aftaler, og at de ønskede fristen udskudt 1 år, blev det den 18. oktober 2000 meddelt Kommissionen, at fristen for gennemførelsen af direktivet udskydes til 10. juli 2002, jf. art. 2, stk. 2.

Lovimplementering af direktivet har, jf. Folketingets motiverede dagsorden, afventet parternes implementering af direktivet. Disse aftaleforhandlinger har imidlertid trukket ud, og derfor har man ikke på alle overenskomstområder endnu forhandlet færdig om eventuelle implementeringsaftaler. Der vil derfor først i næste folketingssamling blive fremsat lovforslag, der gennemfører direktivet i dansk ret på de områder, hvor direktivet ikke er gennemført ved kollektive overenskomster. Retsstillingen for personer i tidsbegrænsede ansættelser, der ikke er omfattet af kollektive overenskomster, der gennemfører direktivet, vil derfor være uændret indtil et kommende lovforslag er vedtaget af Folketinget og trådt i kraft.