Om forslag til EU-direktiv om arbejdsvilkår for

Til beskæftigelsesministeren (24/10 02) af:

»Vil ministeren redegøre for regeringens holdning til forslaget til EU-direktiv om arbejdsvilkår for vikaransatte, herunder især den foreslåede artikel 4, som åbner op for indgreb i overenskomster, der indeholder begrænsninger i anvendelsen af vikararbejde?«

Regeringen finder ikke, at der er noget umiddelbart dansk behov for EU-regulering af vikarbureauansattes ansættelsesforhold. Vikarer anvendes ikke i særlig høj grad i Danmark, hvilket skyldes det fleksible arbejdsmarked. Men regeringen har forståelse for, at der på europæisk plan er et videregående behov for regulering, fx i lande hvor vikararbejde er mere udbredt.

Regeringen er opmærksom på begrænsningen i direktivforslagets artikel 4. Begrænsninger kendes fra andre direktiver. I direktiverne på ligebehandlingsområdet er det almindeligt, at bestemmelser, der strider mod princippet om ligebehandling, skal erklæres ugyldige eller ophæves. Regeringen vil foretrække en lignende formulering, som den de europæiske parter har anvendt i § 4, stk. 4, i deres aftale om deltid. Formuleringen i deltidsdirektivet er f ølgende: Når det er berettiget af objektive grunde, kan medlemsstaterne, efter høring af arbejdsmarkedets parter i overensstemmelse med national lovgivning eller praksis, og/eller arbejdsmarkedets parter kan, hvor det er hensigtsmæssigt, gøre adgangen til særlige ansættelsesvilkår afhængig af betingelser såsom anciennitet, arbejdstid eller indtjening. Betingelser i relation til deltidsansattes adgang til særlige ansættelsesvilk&ar ing;r bør tages op til overvejelse med jævne mellemrum under hensyntagen til princippet om ikke-forskelsbehandling som anført i § 4, stk. 1.