Om betydningen af tilslutningen til euroen angående lønniveau og lønstruktur.

Til økonomiministeren (12/1 2000) af:

Frank Dahlgaard (UP):

»Hvad vil en dansk tilslutning til euroen betyde for lønniveauet og lønstrukturen i Danmark?«

Begrundelse

Da lønnen i euro-/ØMU-området vil blive udbetalt i samme valuta, vil lønnens højde direkte kunne sammenlignes fra land til land blandt alle eurolandene. Det vil vel - navnlig under fuld beskæftigelse - medføre en lønudligning. I Danmark vil det vel føre til, at den veluddannede arbejdskraft vil få en højere løn, mens den mindre uddannede arbejdskraft må forvente at få mindre. I euro-området må det vel også forventes, at lønpolitikken og lønforhandlingerne med tiden bliver fælleseuropæiske, fordi man ikke i et område med fælles priser, fælles rente og fælles politik i øvrigt kan have en forskellig lønudvikling.

Svar (19/1 2000)

Økonomiministeren (Marianne Jelved):

For så vidt angår lønniveauet henvises til besvarelse af spørgsmål S 1015.

Lønstrukturen i et land bestemmes af en række forskellige faktorer. Blandt andet har indretningen af arbejdsmarkeds- og socialpolitikken betydning for lønstrukturen. Også den uddannelsesmæssige sammensætning af arbejdsstyrken, arbejdsgivernes efterspørgsel efter forskellige typer af arbejdskraft samt muligheden for at substituere imellem de forskellige arbejdskrafttyper er med til at bestemme lønstrukturen.

Ingen af disse faktorer berøres direkte af en dansk tilslutning til euroen.

ØMUen og den fælles valuta indebærer en fælles penge- og valutakurspolitik samt et samarbejde om den økonomiske politik. Men samarbejdet om de økonomiske politikker skal respektere medlemslandenes nationale kompetence til selv at fastlægge deres finanspolitik og strukturpolitik (arbejdsmarkeds-, social- og fordelings-politik m.v.) inden for Traktatens og stabilitets- og vækstpagtens rammer, ligesom de nationale traditioner og arbejdsmarkedets parters bef øjelser og ansvar i forbindelse med løndannelsesprocessen skal respekteres.