svar på spm. om udbud, arbejdstagerrettigheder, til udenrigsministeren Kopi til arbejdsministeren Kopi til
Modtaget via elektronisk post. Der tages forbehold for evt. fejl
Europaudvalget
(Alm. del - bilag 1126)
arbejds- og
socialministerråd
(Offentligt)
|
Medlemmerne af Folketingets Europaudvalg og deres stedfortrædere |
|||
|
Bilag |
Journalnummer |
Kontor |
|
Under henvisning til Europaudvalgets skrivelse af 5. marts 2001 (Alm. del - bilag 846) vedlægges Erhvervsministeriets besvarelse af det deri stillede spørgsmål nr. 119.
|
EM0352 |
Besvarelse af spørgsmål 119 (alm. del - bilag 846) stillet af udvalget den 5. marts 2001.
Spørgsmål:
"Vil regeringen arbejde for, at arbejdstagerrettigheder også indarbejdes i EU's udbudsdirektiv?"
Svar:
Erhvervsministeriet kan oplyse, at der i forbindelse med den igangværende revision af EU's udbudsdirektiver allerede arbejdes for, at arbejdstager-rettigheder indarbejdes i direktiverne.
Fx er det fra dansk side foreslået præciseret, at både bydende leverandører og disses underentreprenører skal overholde løn- og ansættelsesvilkårene på det sted, hvor arbejdet skal udføres. Regeringen har desuden stillet forslag om, at offentlige myndigheder ved valget af egnede leverandører fremover skal kunne lægge vægt på arbejdsmiljøforholdene hos disse.
Det har hele tiden været den danske holdning, at myndighederne skal have mulighed for at inddrage sociale hensyn, herunder hensyn til beskyttelse af arbejdstagerne. Det har længe været uklart, i hvilket omfang disse hensyn kan varetages under EU-udbud, men i slutningen af marts måned i år fremlagde Kommissionen et udkast til meddelelse, der belyser, i hvilket omfang disse hensyn kan indgå. Meddelelsen har efterfølgende været i høring hos en række danske myndigheder og organisationer.
Regeringen vil nu på dette grundlag vurdere, om der bør stilles yderligere ændringsforslag til de nye udbudsdirektiver for at sikre, at der kan stilles sociale krav således, at de økonomiske fordele, der kan være for det offentlige ved at udlicitere opgaver, ikke opnås på bekostning af medarbejdernes trivsel i bred forstand.